面對日本、南韓與香港地區的景氣攀升
日漸擴大的台灣低薪青年（月薪低於25,000元）如何是好？
日本：1.61倍的曙光 由於日本企業招募社會新鮮人作業時間很長 來台工作6年，目前在保聖那管理顧問公司 事實上，日本企業對年輕人才需求的效應已從去年開始醞釀。 韓國：5％以上的調薪 在韓國，大學畢業生這幾年，更似乎人人都對未來充滿信心。 這個「偏高」的數字，著實令台灣人咋舌與驚訝。 韓國上班族對前景充滿蓄勢待發的氣氛，外來人感受最明顯。 香港：2004年風光再起 在亞洲地區，香港從前年開始，也是景氣全面翻升的1年。 香港各大學每年都會在網路上公布畢業生的就業調查 台灣：88％企業未調薪
大學生往往在大三後就開始換上套裝、打上領帶，到處找工作。
今年特別令人興奮，因為工作機會的供求倍數達1.61倍
等於恢復到經濟泡沫化前1年，1989年的水準！
提供日商人才招募服務的草柳理砂與二村太郎
因為工作性質，兩人時常注意家鄉的就業市場變化。
今年「1.61」這個數字，簡直讓他們眼睛發亮
彷彿看到日本歷經16年景氣低迷後，出現了第一道曙光。
在多年景氣低迷下，日本社會出現一群為數龐大的「尼特族」
（Neet, Not in Education, Employment or Training）
這群高達217萬的徬徨臉孔，幾乎全數是15～34歲的年輕人
去年尼特族的人數，卻大幅下滑，降低到201萬人。
當企業用人需求增加，也宣告未來日本薪資成長的機率將有較大的空間。
根據美商漢威特（Hewitt）企管顧問公司的跨國調查
2004年日本企業調薪幅度從1.7％起跳，但去年起跳水準已提高到2.4％。
國民所得在亞洲金融風暴後，一路追趕成長，不僅站上15,000美元，更在去年超越台灣。
韓國的外資投資金額也超過台灣3倍以上
加上股市漲幅與房地產不斷上揚，成就了韓國上班族近幾年的薪資不斷攀高。
根據韓國雇主協會（Korean Employers Federation）的統計
去年四年制大學畢業生的平均起薪（含每月紅利）折合新台幣約6萬2千元
等於比台灣多出1倍、也比日本高出數千元。
分析背後原因，除了韓國物價較高（約為台灣的1～1.5倍）
以及韓國家庭多靠1位男性養家、女性婚後多不工作
勞工團體以此作為與雇主的薪資談判籌碼有關。
但撇開物價與社會文化的差異，韓國近幾年因經濟繁榮所帶動的薪資成長
平均都有5％以上的水準（前年5.7％，去年5.5％）
遠高於通貨膨脹率，相對令台灣廣大受薪階級黯然失色許多。
37歲的蔡俊傑是遠東航空派駐在韓國仁川機場的督導
他以每天親眼所見的的工作環境比喻
「看到機場入出境大廳的人潮，一天比一天洶湧，你就知道他們信心從何而來了！」
事實上，韓國受高等教育所佔人口的比例達6.56％
高於台灣（5.28％）與日本（3.12％）
但年輕人的就業與薪資問題卻不如台灣嚴重。
2000年，台灣與韓國的失業率曲線，成反比發展。
自那年開始，台灣走進5％的高失業風暴，逐年下降有限。
這一年卻是南韓失業率從6.3％高峰
一路往下走低的開始，去年降至3.7％，低於台灣的4.13％。
8％的經濟成長率，讓香港的失業人口，創下近年新低。
從2003年SARS重創時期的31萬人，降低至18萬人以下。
失業率也從7.9％高峰降至今年第1季的5.2％
對大學畢業生來說，第1份薪水更是值得樂觀期待的。
根據美商惠悅（Watson Wyatt）企管顧問公司的薪資調查報告
香港大學畢業生的薪水在2003年因SARS創下新低
總平均僅有9,664港幣（折合新台幣約3萬9千元）
但隔年增加至10,047港幣（約新台幣4萬1千元）
去年則為10,492港幣（約新台幣4萬3千元）
成長率都在4％左右。
從畢業生的起薪高低，就可一窺當年市場需求的概況。
以知名的香港科技大學為例
2004年全體畢業生的平均薪資為10,688港幣（約新台幣4萬4千元）
2005年則為11,554港幣（約新台幣4萬7千元），成長率更達8.1％。
近2年，當鄰近的日本、韓國、香港大學畢業生步入就業市場時
經濟活絡、對前景充滿期待，台灣呢？
根據主計處的統計，前年國內經濟成長達5.7％
但是仍有88％的企業沒有任何調薪動作。
薪資水準停滯不前，無疑是台灣上班族最大的痛苦來源。
去年平均薪資成長僅1.38％，物價成長卻達2.3％，每個人的荷包其實都在縮水。
其中又以初入社會的新鮮人受害最深
所有矛頭都指向就業市場供過於求的大學生人力。
「碩士畢業以前總平均大概有3萬～3萬5千元
現在不少企業掉到2萬8千元到3萬元之間，」
在人資業界相當活躍的遠傳電信人力資源副總吳炳耀指出。
尤其台灣為數龐大的中小企業，最擅長以降低成本來換取競爭優勢
壓抑薪資成長的幅度往往比大型企業來得兇猛。
位於彰化的利勤實業，以生產高科技針織網布為主
專為NIKE、adidas、Reebok等國際知名品牌開發新式布材，員工人數近200人。
在利勤實業，大學畢業的業務助理起薪僅有2萬2千元～2萬3千元左右
「這幾年幾乎都沒什麼變動，」總經理吳寧補充
「除非是碰到比較優秀的年輕人，我們才會樂於多給一點。」
好工作減少才是關鍵因素
但吳炳耀認為，整個薪資失衡的關鍵，還是出在工作機會的流失，尤其是「好」的工作機會。
政大企管系教授吳思華曾對此有感而發。
寶僑家品企劃部副總經理蘇瑞明是他的學生
研究所畢業後，陸續被寶僑送到美國與大陸市場歷練。
「以前像蘇瑞明有一樣機會的學生很多，但這幾年卻越來越少聽到了。」
雖然台灣企業近幾年國際化布局擴大，增加不少上班族到海外市場歷練的機會 就連在薪資較有競爭力的金融業也不例外。 27歲的張建強（化名）是這一波低薪潮流中畢業的大學生之一。
但吳炳耀指出：「那只對有經驗的中高階人才有利
，尚未累積足夠經驗的社會新鮮人並不適用。」
當年輕人選擇「好」工作的機會減少，整體薪資自然難以拉抬上來。
漢珍圖書公司業務副理劉毓欣，民國86年從圖書館系畢業後
到私立大學擔任圖書館員，起薪約3萬3千元。
但現在大學剛畢業的圖書館員大概只有2萬8千元～2萬9千元左右
而且連學校也改用約聘人員，一年一聘
大部份還要求碩士，才有可能被面試，」劉毓欣不勝唏噓地說。
倍立投信行銷企劃協理佘曉光，11年前從美國念完碩士回國
進入投信業的指標公司光華投信（後被荷銀投信併購）擔任研究員
當時起薪是3萬8千元，「但現在有不少同業只給到3萬5千元！」
2001年畢業時，他花了將近半年才找到第1份工作，在1家小型製作公司擔任製片助理
月薪1萬8千元，他不禁感嘆：「當時真的有一種我幹嘛念大學的心情！」
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妮妮 (14)
